Top Young 100 jako innowacyjna metoda rekrutacji pracowników

Agata Dobrzyńska , Kamil Pogorzelski , Marta Jarocka , Urszula Ryciuk

Abstract

Wraz z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy i szybkim rozwojem nowoczesnych technologii zauważalne są nowe trendy związane z procesem rekrutacji i selekcji przyszłych pracowników. Obecnie, w efekcie zmieniających się i stale rosnących potrzeb kadrowych, coraz częściej poszukuje się bardziej innowacyjnych i efektywnych sposobów pozyskiwania wartościowych i pożądanych pracowników. Celem artykułu jest wskazanie nowych możliwości poszukiwania i selekcji kandydatów, ze szczególnym zwróceniem uwagi na innowacyjną metodę rekrutacji i selekcji pracowników do przedsiębiorstw branży TSL poprzez uczestnictwo przedsiębiorstwa w programie Top Young 100.
Author Agata Dobrzyńska (FEM)
Agata Dobrzyńska,,
- Faculty of Engineering Management
, Kamil Pogorzelski (FEM)
Kamil Pogorzelski,,
- Faculty of Engineering Management
, Marta Jarocka (FEM / ICCEEILSS)
Marta Jarocka,,
- International Chineese and Central-Eastern European Institute of Logistics and Service Sciences
, Urszula Ryciuk (FEM / ICCEEILSS)
Urszula Ryciuk,,
- International Chineese and Central-Eastern European Institute of Logistics and Service Sciences
Journal seriesAkademia Zarządzania, ISSN 2544-512X, (0 pkt)
Issue year2019
Vol3
No1
Pages19-28
Publication size in sheets0.5
Keywords in PolishTop Young 100, rekrutacja, selekcja, logistyka
URL http://info.wiz.pb.edu.pl/Nauka/Czasopismo-Akademia-Zarządzania
Internal identifier000044662
Languagepl polski
LicenseJournal (articles only); published final; Other open licence; with publication
Score (nominal)5
Score sourcejournalList
ScoreMinisterial score = 5.0, 04-03-2020, ArticleFromJournal
Citation count*
Cite
Share Share

Get link to the record


* presented citation count is obtained through Internet information analysis and it is close to the number calculated by the Publish or Perish system.
Back
Confirmation
Are you sure?