Top Young 100 jako innowacyjna metoda rekrutacji pracowników

Agata Dobrzyńska , Kamil Pogorzelski , Marta Jarocka , Urszula Ryciuk

Abstract

Wraz z dynamicznie zmieniającym się rynkiem pracy i szybkim rozwojem nowoczesnych technologii zauważalne są nowe trendy związane z procesem rekrutacji i selekcji przyszłych pracowników. Obecnie, w efekcie zmieniających się i stale rosnących potrzeb kadrowych, coraz częściej poszukuje się bardziej innowacyjnych i efektywnych sposobów pozyskiwania wartościowych i pożądanych pracowników. Celem artykułu jest wskazanie nowych możliwości poszukiwania i selekcji kandydatów, ze szczególnym zwróceniem uwagi na innowacyjną metodę rekrutacji i selekcji pracowników do przedsiębiorstw branży TSL poprzez uczestnictwo przedsiębiorstwa w programie Top Young 100.
Autor Agata Dobrzyńska (WIZ)
Agata Dobrzyńska
- Wydział Inżynierii Zarządzania
, Kamil Pogorzelski (WIZ)
Kamil Pogorzelski
- Wydział Inżynierii Zarządzania
, Marta Jarocka (WIZ/MKLiIU)
Marta Jarocka
- Międzynarodowy Chiński i Środkowo-Wschodnioeuropejski Instytut Logistyki i Nauki o Usługach
, Urszula Ryciuk (WIZ/MKLiIU)
Urszula Ryciuk
- Międzynarodowy Chiński i Środkowo-Wschodnioeuropejski Instytut Logistyki i Nauki o Usługach
Tytuł czasopisma/seriiAkademia Zarządzania, ISSN 2544-512X, (0 pkt)
Rok wydania2019
Tom3
Nr1
Paginacja19-28
Objętość publikacji w arkuszach wydawniczych0,50
Słowa kluczowe w języku polskimTop Young 100, rekrutacja, selekcja, logistyka
URL http://info.wiz.pb.edu.pl/Nauka/Czasopismo-Akademia-Zarządzania
Identyfikator wewnętrzny000044662
Językpl polski
LicencjaInna otwarta licencja
Punktacja (całkowita)5
Żródło punktacjijournalList
PunktacjaPunktacja MNiSW = 5.0, 08-04-2020, ArticleFromJournal
Liczba cytowań*
Cytuj
przetwarzanie
Udostępnij Udostępnij

Pobierz odnośnik do tego rekordu


* Podana liczba cytowań wynika z analizy informacji dostępnych w Internecie i jest zbliżona do wartości obliczanej przy pomocy systemu Publish or Perish.
Powrót
Potwierdzenie
Czy jesteś pewien?